海晶集團第一分公司推行“四學四評”機制
全面提升基層黨建工作水平
近年來，長蘆海晶第一分公司黨委堅持黨建引領，以“四學四評”工作機制為抓手，持續增強黨組織政治功能和組織功能，強力推動黨建工作水平與黨務干部履職能力全面提升。
一是高站位謀劃，統籌部署抓推動。黨委班子成員率先垂范，以蹲在一線的工作作風，廣泛征求職工群眾意見，深入查找基層支部在黨建引領、謀事干事、作用發揮等方面存在的問題，統籌制定目標明確、職責明晰、措施具體的“四學四評”工作實施方案，并以任務認領、責任到人的方式，逐級壓實支部與相關人員責任，強力破解職工反映強烈、長期得不到解決的“棘手”問題，推動黨建工作水平快速提升。
二是全鏈條落實，重點突出重實效。堅持以集中培訓學理論、互學互幫學技巧、現場觀摩學思路、紅色參觀學理念“四學”形式，全鏈條落實方案要求。方案實施以來，各級黨組織結合主題黨日、黨課教育等黨內活動，共開展集中培訓15期，組織現場觀摩活動3次，網上紅色參觀563人次，有效提升了黨務干部履職能力和黨員的政治理論水平。他們嚴格落實方案要求，以月度工作自評、季度黨委點評、年度述職考評、亮點活動互評“四評”形式，全過程提升支部黨建工作水平。目前，7個基層支部已完成了42輪次月度工作自評、2個季度黨委點評和3次亮點活動互評工作，共為職工辦理加裝飲水機、空調安裝等各類實事28件，解決了收鹽機轉場、老式水輪更新等生產難題23項，得到了廣大職工群眾的一致好評。
三是全方位晾曬，選樹標桿上水平。利用OA、微信、銀灘快訊、電子大屏等平臺，采取線上線下形式，對各支部方案落實情況，以及不同時間節點取得的實績成效公開進行晾曬，主動接受職工群眾監督。他們開展“每月一星”優秀黨員評比活動，選樹星級優秀黨員6人次，“海河工匠”劉元明、勞動模范張建勇等多名黨員的感人事跡，被天津電視臺、新浪網等國內多家主流媒體競相報道，進一步增強了支部的軟實力和影響力。
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